Ihre Partnerin
für eine zukunftsorientierte und resiliente Organisationskultur
Begleitung
Mindset- und Teamentwicklung
Meine Werte
Mut, Kreativität, Mitgefühl
Do You Mind The Business? Mind The Mind
Die Firmenkultur sowie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden haben einen bedeutenden Einfluss auf deren Engagement und Innovationskraft, und wirken somit direkt auf den zukünftigen Erfolg Ihrer Firma ein.
Sehen Sie hier Handlungsbedarf? Fehlt Ihnen jedoch das nötige Wissen? Oder ist der Weg einer erfolgreichen Umsetzung unklar? Ich unterstütze Sie gerne, sei es bei der punktuellen Wissensvermittlung oder der Begleitung über einen längeren Zeitraum.
Da es meine Überzeugung ist, dass jede Form von Veränderung bei sich selbst beginnt, setzen meine Angebote bei der Persönlichkeits-& Teamentwicklung an, wobei ich theoretisches Wissen der Neurowissenschaft mit Praxis und Reflexion verknüpfe.
Kompetenzbereiche
Neben den Kernbereichen Persönlichkeits-, Führungs- und Kulturentwicklung, die das Fundament jedes erfolgreichen Unternehmens bilden, haben wir uns auf weitere, eng miteinander verknüpfte Themen spezialisiert. Mit einem Klick erfahren Sie mehr.
Von allen Organisation- und Führungsaspekten liegt das grösste Potenzial für künftigen Geschäftserfolg in der Entwicklung einer Innovationskultur (57%), so der jüngste Bericht des Swiss Economic Forum (2020). Diese Ergebnisse decken sich mit vielen Studien der EU. Doch wie kann man innovativer und kreativer werden?
Kreativität ist eine ständige Herausforderung. Es gibt keinen vorgefertigten Weg, die nächste kreative Inspiration zu finden. Das liegt daran, dass es unzählige Möglichkeiten gibt, wie eine neue Idee entstehen kann, und Aha-Momente treten oft in unerwarteten Situationen der Entspannung auf. Dieser Ablauf kann heute durch die Neurowissenschaften gut erklärt werden.
Grundsätzlich geht es beim kreativen Prozess sowohl um die Misserfolge als auch um das, was am Ende ein Erfolg wird. Die eigentliche Arbeit besteht darin zu lernen, diesen Prozess zu lieben, flexibel zu sein und nicht aufzugeben. Angst ist der grösste Feind der Innovation. Stressreaktionen hemmen biologisch gesehen jegliche kreative Verarbeitung im Gehirn. Sowohl eine Unternehmenskultur geprägt von Inklusion und psychologischer Sicherheit als auch der Mindset der Mitarbeitenden sind entscheidend, um ein gehirnfreundliches Umfeld für echte Innovation zu schaffen.
Von der Investitionsplanung, dem Einstellungsprozess, der Strategieausrichtung bis zur Kindererziehung – unser Alltag ist geprägt von scheinbar einfachen Entscheidungen. Diese werden jedoch von vielen unbewussten und oft irrationale Faktoren beeinträchtigt. Die Funktionsweise unseres ‘Jäger und Sammler Gehirns’ zu verstehen ist Voraussetzung, um der Irrationalität entgegenwirken zu können. Erfolgreiche Entscheidungsstrategien beinhalten unter anderem dynamische, zielorientierte Prozesse, das Nutzen kollektiver Intelligenz und das Kultivieren eines neugierigen und offenen Geists.
Immer mehr Mitarbeiter*Innen leiden unter stressbedingten Symptomen. Im Stress-Job-Index 2020 nennt das Schweizerische Institut für Gesundheitsförderung folgende Zahlen:
- Fast jeder 3. arbeitende Mensch fühlt sich emotional ausgelaugt.
- Die Zahl der gestressten Angestellten ist von 2014 – 2020 um 20% gestiegen.
- Der stressbedingte Produktivitätsverlust kostet die Schweizer Wirtschaft 7.6 Mrd. CHF/Jahr.
Zudem hat die WHO Burnout inzwischen offiziell als „Berufsphänomen“ klassifiziert und als eine der größten Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts eingestuft. Um dem Trend entgegenzuwirken, wollen Sie Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, selbstbestimmt, einen gesunden Weg zu finden, mit schwierigen Situationen, Zeitdruck und Komplexität umzugehen? Oder möchten Sie einfach das Mitarbeiterengagement erhöhen? Viele Studien konnten nachweisen, dass Achtsamkeit die Resilienz und das Wohlbefinden erhöht.
