{"id":1178,"date":"2025-01-13T10:32:04","date_gmt":"2025-01-13T09:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/claudiathali.com\/?page_id=1178"},"modified":"2025-01-30T17:12:31","modified_gmt":"2025-01-30T16:12:31","slug":"neurowissenschaft","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/claudiathali.com\/de\/neurowissenschaft\/","title":{"rendered":"Neurowissenschaft"},"content":{"rendered":"\n
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Neurowissenschaft<\/h1>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Neuroleadership als Erfolgsschl\u00fcssel<\/h2>\n\n\n\n

Wenn du weisst, wie das menschliche Gehirn funktioniert, verstehst du, was Menschen bewegt.<\/em><\/h3>\n\n\n\n
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Der Wissensstand in den Neurowissenschaften ist in den letzten Jahren rasant gewachsen. Heute lassen sich Konzepte wie Ged\u00e4chtnis, Fokus, Kreativit\u00e4t, Wille, Bewusstsein, Rationalit\u00e4t und Emotionen empirisch untersuchen und mithilfe bildgebender Verfahren bestimmten Gehirnregionen und -zust\u00e4nden sowie k\u00f6rperlichen Prozessen zuordnen.<\/p>\n\n\n\n

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Das Verst\u00e4ndnis der meist unbewussten Prozesse in Gehirn und K\u00f6rper \u2013 und deren Einfluss auf Verhalten \u2013 ist auch f\u00fcr die Gesch\u00e4ftswelt relevant. Besonders in Bereichen wie Marketing, Performance, Work-Life-Balance, Pers\u00f6nlichkeits- und Teamentwicklung sowie Leadership spielt dieses Wissen eine entscheidende Rolle.<\/p>\n\n\n\n

In den letzten Jahren hat sich in Wirtschaftskreisen der Ansatz des Neuroleadership etabliert. Dieser \u00fcbertr\u00e4gt neurowissenschaftliche Erkenntnisse auf Leadership, Innovation, Change Management und die Gestaltung des Arbeitsumfeldes. Dabei geht es um Fragen wie: Wie treffen Menschen Entscheidungen? Wie l\u00f6sen sie Probleme, regulieren Emotionen, arbeiten zusammen oder beeinflussen einander? Und was brauchen sie, um kreativ zu sein? \u00dcber diese Themen spreche ich bei Bedarf gerne.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Jede Ver\u00e4nderung beginnt bei dir selbst. Wenn du m\u00f6chtest, dass andere besser performen, starte damit, deinen Geist besser zu verstehen. Es lohnt sich \u2013 denn eine gesunde Organisationskultur ist die Grundlage f\u00fcr nachhaltigen Erfolg.<\/p>\n\n\n\n

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Eine MIT-Forschungsstudie<\/a> zeigt, dass Unternehmen, deren \u2018Employee Experience\u2019<\/strong> im oberen Viertel angesiedelt ist, doppelt so viel Innovation, doppelte Kundenzufriedenheit und 25% h\u00f6here Gewinne<\/strong> erzielen als Unternehmen, die sich bez\u00fcglich der \u2018Employee Experience\u2019 im unteren Viertel befinden.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Ein umfangreiches Projekt bei Google<\/a> hat die \u201epsychologische Sicherheit\u201c <\/strong>als wichtigsten Faktor f\u00fcr die Effektivit\u00e4t eines Teams<\/strong> identifiziert.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Gl\u00fccklich sein macht Menschen 12% produktiver <\/strong>bei der Arbeit, laut einer Studie der Universit\u00e4t Warwick<\/a>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Daten<\/a> von 1,8 Millionen Mitarbeitern deuten auf eine starke positive Korrelation zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, der Produktivit\u00e4t und der Unternehmensleistung<\/strong> hin.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Laut einer McKinsey-Studie<\/a> sind<\/strong> Unternehmen mit einer hohen Diversit\u00e4t in\u00a0Top-Teams auch im Finanzbereich Spitzenreiter<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Eine Deloitte-Studie<\/a> ergab, dass 94% der F\u00fchrungskr\u00e4fte eine gesunde Firmenkultur<\/strong> f\u00fcr den Gesch\u00e4ftserfolg f\u00fcr sehr wichtig halten<\/strong>. Und eine weitere aktuelle Studie<\/a> zeigt, dass 75% der Mitarbeiter der Meinung sind, dass ihre Unternehmenskultur ihr aktives Engagement am Arbeitsplatz f\u00f6rdert<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern<\/strong> verzeichnen laut einem Bericht<\/a> der Hay Group ein etwa 2,5x h\u00f6heres Umsatzwachstum<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Eine GlassDoor-Studie<\/a> ergab, dass die Auszeichnung zum Best Place to Work mit einer 0,75% Aktienkurserh\u00f6hung verbunden ist<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n <\/span>\n Letztes Zitat<\/span>\n <\/a>\n \n <\/span>\n N\u00e4chstes Zitat<\/span>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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